Las empresas que, estando obligadas a disponer de plan de igualdad no la tengan, no podrán aplicar bonificaciones ni reducción de cuotas de Seguridad Social
[Versión en PDF]- El trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización
- Obligatoriedad del plan de igualdad para la aplicación de reducciones y bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social
- Las operaciones de cirugía ocular realizadas en clínicas privadas dan derecho a prestaciones de incapacidad temporal
- Calendario laboral para el año 2024
- Convenios colectivos
Aviso importante
Las informaciones sobre materia tributaria contenidas en la presente circular se refieren a la normativa aplicable en Territorio Común, que puede y suele diferir, a veces notablemente, de la normativa aplicable en los Territorios Históricos de Alava, Guipúzcoa y Vizcaya y en la Comunidad Foral de Navarra. Por ello, si Ud. esta sujeto a obligaciones fiscales con distintas Administraciones, o simplemente está interesado en conocer las diversas normativas, diríjase directamente a SBAL IMPUESTOS, S.A. donde le atenderemos gustosamente.