Mencionamos, a continuación, las causas existentes por las cuales puede extinguirse una relación laboral y las indemnizaciones que pueden derivarse de las mismas.
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Causas |
- Dimisión del trabajador.- Mutuo acuerdo de las partes.- Causas consignadas en el contrato.- Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio.- Incumplimiento grave del empresario.- Muerte, invalidez y jubilación del empresario o del trabajador.- Despido disciplinario o improcedente del trabajador.- Extinción de la personalidad jurídica del empresario.- Despido por causas objetivas:· Necesidad de amortizar el puesto de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.· Ineptitud del trabajador· Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto· Faltas de asistencia al trabajo.· Consignación presupuestaria insuficiente.- Despido colectivo |
| Efectos | - Percepción de la correspondiente indemnización salvo en los casos de dimisión y mutuo acuerdo de las partes (salvo pactos de prejubilación), despido disciplinario o jubilación del trabajador.- Acceso a la prestación de desempleo salvo en los supuestos de extinción por mutuo acuerdo de las partes y dimisión, jubilación o muerte del trabajador. |
| Procedimiento | - Plazo de preaviso de 30 días en los contratos con una duración superior a un año y que se extingan por expiración del tiempo convenido o de la obra o servicio y en los despidos por causas objetivas.- Comunicación escrita al trabajador expresando la causa y poniendo, en su caso, a su disposición la indemnización. |
| Obligaciones del empresario | - Entregar al trabajador el finiquito, el certificado de empresa y los documentos de cotización.- Notificar al comité de empresa los documentos acreditativos de la extinción. |
| Causa de extinción | Indemnización | Límite | Desempleo |
| Dimisión del trabajador | No | ____ | No |
| Mutuo acuerdo de las partes | Si se pacta | ____ | No |
| Causas consignadas en el contrato | Si se consigna | ____ | Sí |
| Expiración tiempo convenido o Realización de obra o servicio | 8 días por año de trabajo. | ____ | Sí |
| Rescisión del contrato por incumplimiento del empresario | 45 días por año de servicio | 42 mensualidades | Sí |
| Muerte, invalidez o jubilación del empresario | 1 mes | ____ | Sí |
| Extinción de personalidad jurídica del empresario | 20 días por año de servicio | 12 mensualidades | Sí |
| Muerte del trabajador | 15 días | ____ | No |
| Jubilación del trabajador | No | ____ | No |
| Despido disciplinario declarado improcedente | 45 días por año de servicio | 42 mensualidades | Sí |
| Contrato de fomento a la contratación indefinida (extinción por causas objetivas declarada improcedente) | 33 días por año de servicio | 24 mensualidades | Sí |
| Rescisión del contrato por traslado de centro de trabajo que implique cambio de residencia | 20 días por año de servicio | 12 mensualidades | Sí |
| Rescisión del contrato por modificación perjudicial de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos | 20 días por año de servicio | 9 mensualidades | Sí |
| Rescisión del contrato por modificación que redunde en perjuicio de la formación profesional o menoscabo de la dignidad del trabajador. | 45 días por año de servicio | 42 mensualidades | Sí |
| Causas objetivas | 20 días por año de servicio | 12 mensualidades | Sí |
| Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (despido colectivo) | 20 días por año de servicio | 12 mensualidades | Sí |
| Fuerza mayor | 20 días por año de servicio | 12 mensualidades | Sí |
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