.- Protocolo de actuación ante el desplazamiento de un miembro de la plantilla

Es conveniente que exista una política general de empresa en materia de expatriados:

• Que establezca un procedimiento de actuación preestablecido único para todos los desplazados.
• Que fije los parámetros para determinar sus nuevas condiciones (principalmente retributivas).

Cada desplazamiento requerirá tratar:

• Propuesta de desplazamiento, negociación y pacto de los términos del desplazamiento.
• El periodo que permanezca desplazado.
• El retorno.

Con el objeto de facilitar la fiscalidad del expatriado, las empresas suelen poner a su disposición dos instrumentos:

• El servicio de asesoramiento fiscal.
• El reconocimiento de un plus de desplazamiento cuyo importe se negociará entre las partes, a partir de unos parámetros preestablecidos, y que incluirá la compensación personal y económica por todos los conceptos (incluidos los fiscales).