Registro obligatorio de los salarios segregados por sexo, todas las empresas están obligadas a disponer de registro
[Versión en PDF]- Permiso parental. Adaptación de jornada sin reducción
- Cursos gratuitos de formación digital
- Retribución de las vacaciones
- Es nulo el despido de una trabajadora que denunció ante la inspección de trabajo a su empresa por el falseamiento del sistema de fichaje
- Registro salarial obligatorio
- Planes de igualdad: ¿estoy obligado?
- Medidas urgentes para paliar los daños causados por temporales y otras situaciones catastróficas.
- Convenios Colectivos
Aviso importante
Las informaciones sobre materia tributaria contenidas en la presente circular se refieren a la normativa aplicable en Territorio Común, que puede y suele diferir, a veces notablemente, de la normativa aplicable en los Territorios Históricos de Alava, Guipúzcoa y Vizcaya y en la Comunidad Foral de Navarra. Por ello, si Ud. esta sujeto a obligaciones fiscales con distintas Administraciones, o simplemente está interesado en conocer las diversas normativas, diríjase directamente a SBAL IMPUESTOS, S.A. donde le atenderemos gustosamente.