Con efectos del 01-01-2025 se empezará a cotizar por los salarios que superen la base máxima de cotización por la llamada “cuota de solidaridad”

Protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. Tarjeta sanitaria virtual. Cotización adicional de solidaridad en las retribuciones que superen la base máxima de cotización. Acuerdo de reforma de las pensiones. Tramitación automática de actuaciones de la T.G.S.S. Convenios colectivos.
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La indemnización por despido puede ser superior a la establecida en el Estatuto de los Trabajadores

Indemnización de despido superior a la establecida en el Estatuto de los Trabajadores. La comunicación e la carta de despido objetivo a los representantes de los trabajadores puede realizarse después del despido. Rastreo del historial de búsqueda por parte de la empresa. Vulneración del derecho a la desconexión digital. Caducidad de la acción por despido.…
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Es válido un Plan de Igualdad sin la existencia de comisión negociadora, siempre que la ausencia de la misma sea por causa ajena a la voluntad de la empresa

Reforma del subsidio por desempleo, acumulación del permiso de lactancia y otras novedades. Plan de Igualdad: válido sin la intervención de los sindicatos más representativos. Despido improcedente: indemnización adicional. Convenio especial paa los trabajadores que realizaron prácticas formativas antes del uno de enero de 2024. Eliminación del despido automático por incapacidad permanente. Convenios colectivos.
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Puede ser nulo el despido, en período de prueba, de una persona trabajadora en situación de incapacidad temporal

Rescisión de la relación laboral por no superación del período de prueba estando de baja por incapacidad temporal Inasistencia al puesto de trabajo: despido disciplinario o cese voluntario del trabajador Normas de cotización a la Seguridad Social para 2024 Modificación del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social y cotización adicional de solidaridad Los…
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El pacto de no competencia post contrato es una obligación bilateral y no puede dejarse su cumplimiento a la libre elección de la empresa

La Audiencia Nacional establece que los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales. Afectación de los dividendos en la cotización de los autónomos societarios. Medidas para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI. Jubilación activa de los autónomos societarios. Pacto de no competencia: Rescisión unilateral empresa. Convenios colectivos.…
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Prorrogado para el año 2024 el contrato de relevo para las empresas manufactureras

Nuevas medidas laborales y de seguridad social aprobadas con carácter de urgencia. Cambios en el permiso por cuidado del lactante y en el desempleo. No todos los despidos de mujeres embarazadas declarados nulos dan derecho a una indemnización por vulneración de sus derechos fundamentales de la trabajadora despedida. Modificación del Convenio Especial en el sistema…
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