Es conveniente que exista una política general de empresa en materia de expatriados:
- Que establezca un procedimiento de actuación preestablecido único para todos los desplazados.
- Que fije los parámetros para determinar sus nuevas condiciones (principalmente retributivas).
Cada desplazamiento requerirá tratar:
- Propuesta de desplazamiento, negociación y pacto de los términos del desplazamiento.
- El periodo que permanezca desplazado.
- El retorno.
Con el objeto de facilitar la fiscalidad del expatriado, las empresas suelen poner a su disposición dos instrumentos:
- El servicio de asesoramiento fiscal.
- El reconocimiento de un plus de desplazamiento cuyo importe se negociará entre las partes, a partir de unos parámetros preestablecidos, y que incluirá la compensación personal y económica por todos los conceptos (incluidos los fiscales).
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